現在の仕事内容を教えてください。

活き活き輝く人づくり

人事評価・昇格、新たな人事制度の企画・運用、グローバル人材育成等人事部門の課長として課員をまとめています。

今までのキャリアが現在の仕事に活きていることはありますか？

人事施策を考える際には、各職場で働く従業員の様子を思い浮かべながら検討します。入社以来、多くの仕事・職場を通じて学んだこと・得た経験・社内ネットワークは、そのベースとして、また施策推進のツールとしても欠かせないものとなっています。これらを課内で共有し、フル活用してみんなが働きやすい会社づくりに努めています。

今後のキャリアプランについてお聞かせください。

自動車業界が大きな変革期をむかえている中、当社も様々な変化を求められています。時代の波に取り残されることなく、従業員ひとりひとりの能力が十分に発揮され、更なる成長を続けることが、会社の成長源だと考えます。
より多くの従業員に、”ケーヒンで成長できた”、”ケーヒンに勤めて良かった”と思ってもらえるそんな会社にしていけるよう、“人”を預る部門のマネージャーとして日々精進していきたいと思います。